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순서
레포트/경영경제


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_SLIDE_1_

대한flight(항공) Performance Evaluation

_SLIDE_2_
목차

대한flight(항공) 紹介(소개)
대한flight(항공)의 인사평가제도
대한flight(항공) 인사평가제도의 problem(문제점)
개선 대책
결론
_SLIDE_3_
1. 대한flight(항공) 紹介(소개)

01

세계 flight(항공)업계를 선도하는 글로벌 flight(항공)사To be a Respected Leader in the World Airline Community

대한flight(항공) KOREAN AIR
1969년 한진이 한국공flight(항공)사를
인수하여 설립
149대의 flight(항공)기 보유
(에어버스, 보잉, 보잉카고 등)
39개국 112개 도시에 취항
자회사 진에어 (저가 flight(항공)사)
기업 순위 31위의 대한flight(항공) (자산총액 기준)
여자 대학생이 취업하고 싶은 기업 1위
한진 재계순위 8위

국내선 점유율 40%(대한flight(항공)34% 진에어6%)
태평양 노선 시장 점유율 15%로 1위
_SLIDE_4_
목차

대한flight(항공) 紹介(소개)
대한flight(항공)의 인사평가제도
대한flight(항공) 인사평가제도의 problem(문제점)
개선 대책
결론
_SLIDE_5_
2. 대한flight(항공)의 인사평가제도

02
모든 사원을 대상으로 함
평가대상
연 2회 실시
업적평가 (6월, 12월) 상사 리더십 조사(상시 )
역량평가 (2회 실시)

평가시기
평가 대상 및 시기
평가 적용
발휘 역량 측정(測定) (Competency)
인물 유형 및
직무적성 검사
성취업적 측정(測定) ( Performance)
상사 Leadership 조사

종합分析(분석)

인사관리에 반영
(합리적, 차등적 반영)
양성/ 개발 중심활동
_SLIDE_6_
2. 대한flight(항공)의 인사평가제도

03

발휘 역량 측정(測定) (Competency)
인물 유형 및
직무적성 검사
성취업적 측정(測定) ( Performance)
상사 Leadership
조사
6월과 12월 연 2회 시행
등급 부여 기준 : 회사에 기여도가높은 事例와 저조한 事例를 구체적으로 ‘기술’
다양한직무 -` 2…(drop)




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