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작성일 19-06-19 06:19
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[조직과 환경] 조직환경의 change(변화)과정, 조직환경의 유형분류, 조직상호간 환경적응방법
목차
조직과 환경
Ⅰ. 환경의 의의
Ⅱ. 조직환경의 change(변화)과정(Emery와 Trist의 환경유형)
Ⅲ. 환경의 유형
1. 홀(R. H. Hall)의 분류
2. 간(J. M. Gaun)의 분류
3. 리그스(F. Riggs)의 분류
4. 헤지와 존슨의 분류
5. 아도스와 코페이의 분류
6. 하몬스(Hamons)의 분류
Ⅳ. 조직상호간 환경에의 적응방법
1. 톰슨과 멕이웬의 理論(이론)
2. 행정구조 및 기능의 신축성
조직과 환경
I. 환경의 의의
1) 광의 : 외부적 내부적 조건의 총체
2) 협의 : 외부적 조건의 총체
고전理論(이론)에서는 조직을 폐쇄체계로 보았으나 생태론 -` 체계론, 신행정론 등은 조직을 개방체제적 관점에서 상호의존 보완관계로 보았다.
II. 조직환경의 change(변화)과정(Emery와 Trist의 환경유형)
1) 정적 작의화
환경적 변수의 안정, 다원화유지(effect(영향) 력 있는 환경요소 無), 가장 단순한 환경
2) 정적 집약화
환경적 변수가 일정방향으로 움직이기 처음 (goal(목표) 나 구성요소의 결합이 처음 ), 비교적 안정된 환경
3) 교란적 reaction(반응)
환경적 변수의 동태성(환경간 경쟁야기), 보다 동태적인 환경
4) 소용돌이의 장
매우 복잡하고 격변하는 소용돌이의 장을 야기, 환경의 복잡성 불확실성, 가장 복잡하고 change(변화)무쌍한 환경
III. 환경의 유형
1) 홀(R. H. Hall)의 분류
(1)정치적 환경
(2)경제적 환경
(3)文化(문화)적 환경
(4)법적 환경
(5)기술적 환경
(6)인구학적 환경
(7)생태학적 환경
2) 간(J. M. Gaus)의 분류
(1)지역 장소
(2)주 민
(3)물리적 기술
(4)사회적 기술
(5)욕구와 사조(이념)
(6)재난 재해 …(drop)
다.[조직과 environment(환경) ] 조직environment(환경) 의 alteration(변화) 과정, 조직environment(환경) 의 유형분류, 조직상호간 environment(환경) 適應방법
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레포트/법학행정
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Ⅰ. 환경의 의의
Ⅱ. 조직환경의 change(변화)과정(Emery와 Trist의 환경유형)
Ⅲ. 환경의 유형
1. 홀(R. H. Hall)의 분류
2. 간(J. M. Gaun)의 분류
3. 리그스(F. Riggs)의 분류
4. 헤지와 존슨의 분류
5. 아도스와 코페이의 분류
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Ⅳ. 조직상호간 환경에의 적응방법
1. 톰슨과 멕이웬의 理論(이론)
2. 행정구조 및 기능의 신축성
조직과 환경
I. 환경의 의의
1) 광의 : 외부적 내부적 조건의 총체
2) 협의 : 외부적 조건의 총체
고전理論(이론)에서는 조직을 폐쇄체계로 보았으나 생태론 -` 체계론, 신행정론 등은 조직을 개방체제적 관점에서 상호의존 보완관계로 보았다. 따라서 오늘날 행정과 환경의 관계도 상호의존 보완관계를 중시하는 개방체제적 관점을 강조한다.
