관료제
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작성일 22-09-21 03:06
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전임통합자의 역할을 효율적으로 수행하기 위해서는 다음과 같은 조건이 필요하다.
a. 최고경영자의 입장에서 여러 부서의 정보의 흐름에 민감해야하며…(투비컨티뉴드 )
관료제
관료제의 characteristic(특성)과 기능 problem(문제점)에 대해 알아보고 해결방안을 모색한 자료(data)입니다.
1. 관료제란?
2. 관료제의 특성(特性)
3. 관료제의 기능
4. 관료제의 問題點
5. 관료제의 문제 해결plan
X.Ytheory(이론)의 특성(特性)
관료제의 구조적 모형
③ 전임통합자
연락 역할 담당자, 위원회 및 태스크포스만으로 부서 간 상호조정이 곤란한 경우 부서 간 조정을 효율적으로 하기위해 전임 통합자를 둘 수 있따 전임 통합자는 실질적 권한을 갖고 연락역할을 수행하므로 각부서가 조직 목표(goal)와 상이한 목표(goal)를 갖고 있을 경우 각 부서의 활동을 통합하여 조직목표(goal)를 효율적으로 달성할 수 있도록 한다. 관료제종적조직과횡적조직[1] , 관료제경영경제레포트 ,
다.
ex) 병실관리자 : 의사와 간호사 업무를 통합하여 환자를 효율적으로 치료하도록 책임
브랜드 관리자 : 생산과 marketing 의 전 분야를 책임, 각 기능을 조절할 수 있도록 설계
전임 통합자는 formula적인 통제 권한이 부여되지 않은 입장에서 개인의 행동에 influence(영향)력을 행사해야 하므로 업무 수행 시에 많은 어려움이 따른다.
관료제종적조직과횡적조직[1]
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관료제의 특성과 기능 문제점에 대해 알아보고 해결방안을 모색한 자료입니다.
