[조직인사론] 목표(目標)설정 이론(理論), 직무property(특성) 이론(理論), 사회적 정보 이론(理論)을 비교analy…
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작성일 20-11-26 11:57
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Ⅰ. 서언 , Ⅱ. 목표설정 이론, 직무특성 이론, 사회적정보 이론의 특성 , Ⅲ. 이론의 장, 단점 , Ⅳ. 목표설정 이론, 직무특성 이론, 사회적정보 이론의 비교 , Ⅵ. 결언 , ※. 참고문헌, , FileSize : 72K , [조직인사론] 목표설정 이론, 직무특성 이론, 사회적 정보 이론을 비교분석경영경제레포트 , 목표설정이론 직무특성이론 사회적정보이론 내용이론 동기이론
[조직인사론] 목표(目標)설정 이론(理論), 직무property(특성) 이론(理論), 사회적 정보 이론(理論)을 비교analysis(분석)
Ⅰ. 서언
Ⅱ. goal(목표) 설정 theory(이론), 직무특성(特性) theory(이론), 사회적정보 theory(이론)의 특성(特性)
Ⅲ. theory(이론)의 장, 단점
Ⅳ. goal(목표) 설정 theory(이론), 직무특성(特性) theory(이론), 사회적정보 theory(이론)의 비교
Ⅵ. 결언
※. reference
Ⅰ. 서 언 일반적으로 동기theory(이론)은 동기를 유발하는 요인의 내용을 說明(설명) 하는 내용theory(이론)(content theories)과 동기유발의 과정을 說明(설명) 하는 과정theory(이론)(process theory)으로 분류할 수 있따 내용theory(이론)에는 합리적, 경제적 인간모형, 사회적 인간모형, Maslow의 욕구계층 theory(이론)(theory of need hierarchy), Murray의 明示的 욕구theory(이론)(manifest needs theory), Alderfer의 ERGtheory(이론), McClelland의 성취동기 theory(이론), McGregor의 XYtheory(이론), Herzberg의 욕구충족요인 이원론(two-factor theory), Likert의 관리체계 theory(이론), Schein의 인간모형, Hackman ＆ Oldham의 직무특성(特性) theory(이론)(Job characteristics theory) 등이 있고, 과정theory(이론)으로는 Adams의 공정성 theory(이론)(equity theory), Vroom의 기대theory(이론)(expectancy theory), Locke의 goal(목표) 설정…(skip)
Ⅰ. 서언 , Ⅱ. 목표(目標)설정 이론(理論), 직무property(특성) 이론(理論), 사회적정보 이론(理論)의 property(특성) , Ⅲ. 이론(理論)의 장, 단점 , Ⅳ. 목표(目標)설정 이론(理論), 직무property(특성) 이론(理論), 사회적정보 이론(理論)의 비교 , Ⅵ. 결언 , ※. Reference List, , download : 72K
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