[A+] government 인력관리 혁신을 위한 중앙인사기관의 개편대안 모색
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작성일 23-02-06 15:13
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Ⅴ. 結論
레포트 > 사회과학계열
김중양. 1994. 『한국인사행종론』. 서울: 법문사.
김명기. 1994. 『인사행정론』. 서울: 한국방송통신대학교 출판부.
순서
오석홍. 1993. 『인사행정론』. 서울: 박영사.
유민봉. 1997. 『인사행정론』. 서울: 문영사.
장지호. 1992. 『신인사행정론』. 서울: 대왕사.
Ⅰ. 序論
총무처. 1996. 『총무처연보』. 서울: 총무처.
다.
이상윤. 1994. 『인사행정론』. 서울: 대왕사.
II. 韓國의 中央人事機關
오석홍. 1994. 『행정개혁론』. 서울: 박영사.
설명
정부인력관리의혁신 중앙인사기관의개편방안모색 신인사행정체제 중앙인사기관
IV. 改編代案 分析
III. 改編을 위한 分析의 틀
박연호. 1984. 『인사행정신론』. 서울: 법문사.
김판석. 1997. “중앙government 의 행정개혁.” 『고시계』484호 (6): 55-71.
정부인력관리의혁신 중앙인사기관의개편방안모색 신인사행정체제 중앙인사기관 / 강성철,김판석,이종수,최근열,하태권 1996 『새 인사행정론』. 서울: 대영문화사. 김명기. 1994. 『인사행정론』. 서울: 한국방송통신대학교 출판부. 김영종. 1995. 『신 인사행정 및 정책론』. 서울: 형설출판사. 김중양. 1994. 『한국인사행종론』. 서울: 법문사. 김판석. 1997. “중앙정부의 행정개혁.” 『고시계』484호 (6): 55-71. 박동서. 1984. 『인사행정론』. 서울: 법문사. 박연호. 1984. 『인사행정신론』. 서울: 법문사. 오석홍. 1993. 『인사행정론』. 서울: 박영사. 오석홍. 1994. 『행정개혁론』. 서울: 박영사. 유민봉. 1997. 『인사행정론』. 서울: 문영사. 이상윤. 1994. 『인사행정론』. 서울: 대왕사. 장지호. 1992. 『신인사행정론』. 서울: 대왕사. 총무처. 1986. 『공무원 인사제도』. 서울: 총무처. 총무처. 1996. 『총무처연보』. 서울: 총무처. (인사행정)
총무처. 1986. 『공무원 인사제도』. 서울: 총무처.
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박동서. 1984. 『인사행정론』. 서울: 법문사.
government 인력관리의혁신 중앙인사기관의개편대안모색 신인사행정체제 중앙인사기관 / 강성철,김판석,이종수,최근열,하태권 1996 『새 인사행정론』. 서울: 대영文化(culture) 사.
김영종. 1995. 『신 인사행정 및 정책론』. 서울: 형설출판사.
government 인력관리 혁신을 위한 중앙인사기관의 개편대안 모색
(인사행정)
본 논문은 날로 치열해져 가는 국제경쟁을 헤쳐갈 수 있도록 중앙政府의 인사기능을 어떻게 조직적, 기능적으로 개편할 것인가에 관한 것이다. 다시 말해서 총무처를 없애고 인사위원의 신분과 독립성을 보장하는 중앙인사위원회를 설치하고, 비인사관련사무는 통·폐합하여 작고 효율적인 政府를 구축하자는 것이다. 이러한 개혁이야말로 새로운 천년(millenium)을 준비하면서 政府의 인사조직분야에서 반드시 풀어야 할 중요한 시대적 課題 중의 하나이다. 현재 총무처가 담당하고 있는 우리 나라 중앙인사기관의 問題點을 해소하기 위한 대안으로 현재와 같은 총무처를 없애고 인사기능을 중심으로 독립합의형의 중앙인사위원회(가칭)를 설치하고, 현재 총무처내의 비인사기능은 조달, 공보, 보훈담당 기관 등과 통·폐합하는 measure(방안) 등을 제시한다.
