[사회복지행정론] 구조주의 理論
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작성일 20-02-06 19:15
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이를 두고 Etzioni(1964)는 구조론적 접근법(structuralist approach)이라고 언급하며, 조직을 특정한 목표(goal)추구를 위하여 의도적으로 구성되고 재구성되는 사회적 단위라고 보고 있으며, 조직은 環境과의 상호작용을 하는 실체인 개방체제라는 입장을 띠고 있다아
자료제목 : [사회복지행정론] 구조주의 이론 [사회복지행정론] 구조주의 이론에 대한 레포트 자료입니다. 급변하는 사회의 環境적 property(특성)은 조직이 생존하기 위해 반드시 다루어야 하는 부분으로서, 외부環境과 관련된 여러 가지 유형의 행정 및 조직의 역할을 다룬다.
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구조주의 모형은 인간적 요소를 충분히 고려하지 않으
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[사회복지행정론] 구조주의 理論(이론)
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자료(資料)title : [사회복지행정론] 구조주의 理論
[사회복지행정론] 구조주의 理論(이론)의 주요 내용을 요약 및 정리(arrangement)한 레포트 資料입니다.
[사회복지행정론] 구조주의 理論(이론) the gist 내용만을 간략하게 요점/정리(arrangement)하였습니다. 구조주의 모형에서 갈등은 문제를 노출시키고 그에 따라 해결책을 갖게 함으로써 사회적 기능을 달성할 수 있다고 본다.
資料명 : [사회복지행정론] 구조주의 理論(이론)
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갈등에 직면함으로써 권력을 사용하게 하고 조직체계를 현실적 상황에 적응하도록 하며 궁극적으로 조직의 평화를 가져올 수 있기 때문에, 갈등의 은폐보다는 표출을 강조한다.
갈등에 대한 시각도 고전 모형 및 인간관계 모형과는 대조적이다.
한편 구조주의자들은 조직에 대한 環境의 influence을 강조한다. <[사회복지행정론] 구조주의 이론> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 이러한 環境에는 조직이 alteration(변화) 시킬 수 없는 일반環境(경제 ․ 사회 ․ 법적 ․ 정치적 環境 등)과 alteration(변화) 시킬 수 있는 과업環境(재정제공자, 권한의 제공자 등) 등이 있으며, 사회복지조직에서도 최근 이러한 環境에 대한 강조가 점차 강화되고 있다아
<[사회복지행정론] 구조주의 理論> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 만약 사회복지분야에서 갈등을 구성원 간의 갈등이나 사회복지사와 클라이언트 상호 간의 갈등으로 본다면, 그러한 갈등은 항상 존재하므로 조직의 목표(goal)달성을 위해 양보와 타협, 중계, 지도, 대화 등을 통해 해결해야 한다. 구조주의 모형은 인간관계 모형에 대하여 제기한 비판으로부터 발생한 것으로서, 구조주의자에 의하면 인간관계적 접근은 조직에 대한 완전한 시각을 제공하지 못하고 있으며, 그 부분적 시각은 관리자를 유리하게 하고 근로자를 잘못 인도하고 있음을 제시하고 있다아
다.
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순서
구조주의 모형은 합리성 ․ formula(공식)성에 중점을 두는 전통적 조직理論(이론)과 비합리성 ․ 비formula(공식)성에 중점을 두는 인간관계론의 조직理論(이론)을 종합하여 조직의 포괄적 준거기준 틀을 제시하고자 한다.
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
따라서 조직변동과정에서 불확실성을 감소하는 대안을 중시하며, 업무의 사회적 기술성을 강조한다.
개념정의,특징특성,종류유형
구조주의 모형(structuralist model)은 고전 모형과 인간관계모형의 총합이다.
