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작성일 22-12-16 22:52
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[쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)
목차
[쟁의행위] 노동쟁의
I. 노동조합의 노동쟁의
1. 파업
2. 태업
3. 불매동맹
4. 피케팅
II. 사용자의 노동쟁의
1. 직장폐쇄
2. 대체고용
서지사항
[쟁의행위] 노동쟁의
노사관계는 기업의 경영활동과정에 투입되는 자본과 노동이 변환과정을 통해 나타나는 상호의존적인 공동체 관계와 부가가치를 창출하는 과정에서 나타나는 임금에 의한 노동의 대가 결정과 부가가치에 의해 발생한 이익 배분 및 근로조건의 improvement을 위한 협상과정에서 나타나는 노사 간의 대립되는 이해관계를 동시에 의미한다. 다양한 형태로 나타나는 노사 간의 대립적 관계는 상호 협상과정을 통해 해결하는 것이 가장 이상적이라고 할 수 있다 그러나 모든 문제들이 협상에 의해 해결될 수는 없는 것이며 협상과 타협의 실패가 결국 노사 양자의 입장을 관철하기 위한 실력 행사의 양
[쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)
목차
[쟁의행위] 노동쟁의
I. 노동조합의 노동쟁의
1. 파업
2. 태업
3. 불매동맹
4. 피케팅
II. 사용자의 노동쟁의
1. 직장폐쇄
2. 대체고용
서지사항
[쟁의행위] 노동쟁의
노사관계는 기업의 경영활동과정에 투입되는 자본과 노동이 변환과정을 통해 나타나는 상호의존적인 공동체 관계와 부가가치를 창출하는 과정에서 나타나는 임금에 의한 노동의 대가 결정과 부가가치에 의해 발생한 이익 배분 및 근로조건의 improvement을 위한 협상과정에서 나타나는 노사 간의 대립되는 이해관계를 동시에 의…(drop)
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