각종 유형의 기간제 근로와 관련된 법적 쟁점 연구
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작성일 22-11-14 15:24
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각종 유형의 기간제 근로와 관련된 법적 쟁점 연구
각종 유형의 기간제 근로와 관련된 법적 쟁점에 마주향하여 조사하였습니다.
그러나 최근에는 급격하게 변화하는 경영환경에 따라 고용관…(drop)
,법학행정,레포트
기간제근로와관련된쟁점
다.설명
각종 유형의 기간제 근로와 관련된 법적 쟁점에 대해서 조사하였습니다.
순서
레포트/법학행정
1. 들어가며
2. 일용직 근로와 관련된 쟁점
3. 계절적 근로와 관련된 쟁점
4. 계약제 근로와 관련된 쟁점
1. 들어가며
근로기준법 제23조에서는 `근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정하는 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다`라고 명시하고 있다아 이 규정을 보면 근로계약의 형태는 `기간의 정함이 없는 근로계약`, `일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 근로계약`, `1년 이하의 기간을 정한 근로계약`으로 구분됨을 알 수 있다아 산업화가 진전되면서 숙련노동자의 계속고용이 요구되고 이에 따라 `기간의 정함이 없는 근로계약`에 해당하는 상시고용이 일반적인 고용형태가 되었다.
