기업의 인적자원개발 전략
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작성일 22-11-12 15:23
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다.
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이러한 變化(변화)에 따라 기업관도 지난 수 세기동안 變化(변화)하여 왔다. 1960년대 후반 노벨 경제학자 밀톤 프리드만은 기업의 사회적 책임은 이윤을 극대화하는 것이다(The social responsibility of a corporation is to maximize profit)라고 한 반면, 1980년대에 들어서서 경영학자인 피터 드럭커는 기업의 역할은 고객을 창출하는 것(The role of a corporation is to create customers)이라고 주장하였으며 the twenty-first century를 바라보면서 한국의 경영학자인 조 동성은 the twenty-first century 기업의 사명은 인간 능력 개발이다(The mission of a corporation is to develop human capacity)라고 주창하였다 (조 동성, 1998).
이처럼 기업의 사명이 인적자원개발이라고 주장하는 배경을 보면 인적자원개발이 기업 경쟁력의 핵심요소로 자리잡고 있기 때문이라고 여겨진다. 이러한 점에서 인적자원개발을 기업의 사명으로 자리잡기 위한 기초과제課題로서 기업의 인적자원개발 책략이란 화두는 앞으로 기업의 인적자원개발 전문가 및 연구자가 곱씹어 보며 실무에서…(투비컨티뉴드 )
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효율성, 결과 성, 문화적 정체성 및 형평성을 기준으로에 대한 글입니다.
기업의 인적자원개발 전략
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