리더십 - 구성요소, 10계명, 철학
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작성일 20-06-09 22:30
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현대사회의 조직은 과거의 거대하고 경직된 체계로는 alteration(변화) 에 適應(적응)할 수도 없으며 발전의 가속화에 살아남는 것도 쉽지 않을 정도로 조직의 기능과 역할이 빠르게 alteration(변화) 하고 있다.
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설명
그에 따라 각 조직과 개인은 서로 유기적인 관계를 맺으면서’지식 경제 시대’로 발전하고 있다. 조직은 그 goal(목표) 달성을 위하여 조직구성원의 협조와 자발적인 노력이 필요하다.
순서
리더십은 모든 상황에서 조직을 운영하는 데 작용하는 중요한 변수이다. 이러한 협조와 노력을 이끌어내기 위해서는 리더십이 필요하게 된다된다. 이러한 협조와 노력을 이끌어내기 위해서는 리더십이 필요하게 된다된다.
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현대사회의 조직은 과거의 거대하고 경직된 체계로는 alteration(변화) 에 適應(적응)할 수도 없으며 발전의 가속화에 살아남는 것도 쉽지 않을 정도로 조직의 기능과 역할이 빠르게 alteration(변화) 하고 있다. 조직은 그 goal(목표) 달성을 위하여 조직구성원의 협조와 자발적인 노력이 필요하다.
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다. 소수의 거대조직과 그 조직에 속한 구성원들로 이루어진 과거 산업사회와는 달리, 현대사회는 각각의 고유한 역할을 하는 다수의 소규모 조직들로 구성이 되어 개인의 아이디어가 중요한 역할을 하는 사회가 되었다.
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리더십은 모든 상황에서 조직을 운영하는 데 작용하는 중요한 변수이다.
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그에 따라 각 조직과 개인은 서로 유기적인 관계를 맺으면서’지식 경제 시대’로 발전하고 있다. 소수의 거대조직과 그 조직에 속한 구성원들로 이루어진 과거 산업사회와는 달리, 현대사회는 각각의 고유한 역할을 하는 다수의 소규모 조직들로 구성이 되어 개인의 아이디어가 중요한 역할을 하는 사회가 되었다.
