리더십의 개념, 기능, 유형 및 발전과정
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작성일 23-02-11 17:39
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거래적 리더십이 리더와 추종자 간의 유인관계를 통한 교환관계를 중시하는 반면, 변혁적 리더십은 기본가치나 신념의 변동, 조직전체의 定義(정의)실천과 가치통합, 도덕적 정당성에 대한 확신에 관심을 갖는다.
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리더십의 개념, 기능(goal(목표) 설정과 임무 및 역할의 명확화, 자원의 동원과 동기유발, 조직의 일체감 및 적응성 확보 등), 유형(거래적 리더십, 변혁적 리더십, 문화적 리더십, 기타 리더십) 및 발전과정에 대해서 요약, 정리(整理) 하였습니다.
(1) 거래적 리더십(transactional leadership)
리더십의 개념, 기능(목표설정과 임무 및 역할의 명확화, 자원의 동원과 동기유발, 조직의 일체감 및 적응성 확보 등), 유형(거래적 리더십, 변혁적 리더십, 문화적 리더십, 기타 리더십) 및 발전과정에 대해서 요약, 정리하였습니다.
순서
리더십, 리더십 기능, 리더십 유형
리더십의 개념, 기능, 유형 및 발전과정
3. 리더십의 유형
2. 리더십의 기능
(4) 기타
1. 리더십의 定義(정의)
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설명
(2) 변혁적 리더십(transformational leadership)
(2) 변혁적 리더십(transformational leadership)
다.
리더십의 定義(정의) , 기능, 유형 및 발전과정
(3) culture적 리더십(cultural leadership)
변혁적 리더십은 거래적 리더십에 대응되는 定義(정의) 으로서 급변하는 環境에 적응하기 위한 변동추구적, 개혁적 리더십을 말한다.