기관 형성
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작성일 22-11-21 20:58
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1. 의 의
2. 기관형성의 모형
(1) 기관변수(내적변수)
(2) 연계변수(외적변수)
3. 기관형성의 평가기준
기관형성은 의도되고 계획된 change(변화)를 향해서 인도한다는 뜻에서 안내모형이라고 할 수 있따 여기서의 안내라는 말은 의도된 방향으로 이끌고 간다는 뜻이다.
③ change(변화)는 자연적 change(변화)가 아니라 인간 의지에 의하여 나타나는 계획된 change(변화)이다.
기관형성이 지니고 있는 속성 은 아래와 같이 3가지가 있따
① change(변화)는 주위environment(환경) 으로부터 지지를 받고 환영받는 상태로 되어 가야 한다.
② 이 때의 change(변화)는 물리적 change(변화)뿐만 아니라 규범, 행동양식, 인간관계에서 일어나는 질적 change(변화)도 포함되는데, 오히려 질적 change(변화)를 더 중요시한다.
2. 기관형성의 모형
기관형성에 관한 대표적인 theory 모형으로서는 M.J. Esman과 H.C. Blaise의 기관형성론을 들 수 있따 사실 기관형성 작업을 추진하려면 그 과정에서 고려해야 할 변수 혹은 조사연구 할 대상의 요소가 규정되어 있어야 한다. 이런하 기관형성 변수로서 위의 두 사람은 기관 자체의 속성에 관한 변수와 기관과 environment(환경) 의 연계…(省略)
레포트/인문사회
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기관형성의 모형과 평가기준에 대해서 조사하였습니다. 기관형성은 특定義(정이) 새로운 조직이 change(변화)를 창출하고 창출된 change(변화)를 보호하여 결국 그 change(변화)가 주위environment(환경) 으로부터 지지받고 환영받는 상태로 되어 가는 과정을 이야기한다.
